投資管理公司兼Kao股東Oasis Management Company Ltd.（以下簡稱“Oasis Management”）就本公司第119次定期股東大會擬提名的董事候選人發(fā)表了聲明。

Kao董事會和管理團隊基于我們的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，努力從長遠角度增加股東價值。為了提升企業(yè)價值，我們致力于與所有股東進行直接和建設(shè)性的接觸，并歡迎以新的視角應(yīng)對挑戰(zhàn)。

Kao不斷改進遴選程序，以確保董事會的最佳構(gòu)成。今年，董事和審計與監(jiān)事會成員候選人審查委員會花了6個多月的時間進行討論，并做出最終決定，在此決定之前，Oasis Management已提出任何董事候選人。

宣布董事和審計員候選人的時間定在12月2日，這也是宣布執(zhí)行官的標準日期，以明確表明兼任執(zhí)行官的董事David Muenz將于12月底從執(zhí)行官的職位上退休，同時繼續(xù)擔任董事直至3月份的股東大會。

我們已向Oasis Management詳細解釋了我們的遴選程序。此外，關(guān)于我們在11月底從該公司獲得具體名單的董事候選人，我們正在按照董事和審計與監(jiān)事會成員候選人審查委員會的遴選程序進行適當?shù)暮Y選，并已直接向Oasis Management傳達了這一信息。 盡管如此，其最近發(fā)布的聲明中仍有一些不準確的說法，如“董事們拒絕透明”、“Kao提出對候選人進行面試......顯然是虛情假意”，以及Kao采取的“董事提名方式遠未達到上市公司應(yīng)有的正當程序”。

Oasis Management聲稱，“Kao已宣布將大量權(quán)力下放給管理層，從而放棄了監(jiān)督職能”，以此回應(yīng)Kao在12月2日發(fā)布公告中的聲明。這反映了我們現(xiàn)有的做法，即在日本《公司法》允許的范圍內(nèi)下放權(quán)力，同時進一步加強監(jiān)督職能，以便迅速果斷地做出決策。 這并不涉及我們治理結(jié)構(gòu)的變化。

Kao將繼續(xù)追求高度透明和有效的治理，同時實施K27戰(zhàn)略，竭盡全力提升企業(yè)價值。